Tungkol sa Agency na matagal magbigay ng sahod. Pag nagreklamo po ba kami. May makukuha po ba kami? Cut off po is 15 & 30. Yung iba kasi 5 days lang ang reserve nila na workdays. Bat sa WOA po ay sobrang tagal magbigay. Halos pantay na sa cut off nila.
Agency na matagal magbigay ng sahod
Atty. Bimbi
is a Legal expert
in the Philippines
Ate/Kuya, kulang ang kuwento mo, hindi ko lubos na maintindihan ang iyong pinanggagalingan.
May tinukoy kang "agency" -- ito pong salitang ito ay puedeng mag-refer sa isang placement agency na nagde-deploy ng mga OFW sa ibang bansa. Puede din itong mag-refer sa isang labor only contractor or job placement agency.
Palagay ko, isang labor-only contractor ang tinutukoy mo, ano? Ibig sabihin, nag-apply ka sa isang agency para sila ang maghanap ng trabaho para sa iyo sa isang pabrika o place of business at ikaw ay ipasok doon bilang isang manggagawa, diba?
Ngayon, ang problema mo, ang pasahod sa inyo ay tuwi 15th at 30th? Sa ilalim kasi ng Labor Code, legal ang magpa-sahod sa mga empleyado ng semi-monthly na ang pagitan ay hindi lalampas sa 16 na araw. So, legal ang pa-suweldo na 15th at 30th.
Kapag kasi hindi kayo binayaran ng inyong suweldo, considered ito na unpaid salary. Ito po ay puedeng ireklamo sa DOLE or sa NLRC. Kapag sa DOLE kayo magreklamo, puedeng anonymous. At ang DOLE ay mag-iinspection doon sa agency para makita kung may pag-labag sila sa batas.
Kung sa NLRC kayo magsasampa ng reklamo, ang makukuha lamang ninyo ay iyong unpaid salary, at interest kung ito ay lubhang natagalan bago ito ibinigay sa inyo. Ang wages or salary kasi ay pag-aari ninyo.
Ang problema lang, kung kayo ay magsampa ng reklamo, baka pag-initan kayo, matanggal kayo sa trabaho. Ang maganda siguro ay mag-reklamo kayo doon mismo sa kumpanya. Sabihin ninyo na bagamat mahusay ang pagbabayad ng kumpanya sa agency, ang agency ay nagkukulang sa mga tao. Kaya hihingin ninyo ang tulong ng kumpanya para isa-tama ang pasuweldo sa inyo ng agency.
Puede din iyon. Kung ako sa inyo, humingi kayo ng payo. Pumunta kayo sa Public Attorney's Office (PAO) kasi, mayroon silang sangay na ang practice ay sa NLRC at sa DOLE talaga. So, marami silang experience sa mga ganitong asunto.
Sorry at nahuli ang aking reply sa post na ito, medyo masama ang pakiramdam ko lately. Good luck sa inyo.
May tinukoy kang "agency" -- ito pong salitang ito ay puedeng mag-refer sa isang placement agency na nagde-deploy ng mga OFW sa ibang bansa. Puede din itong mag-refer sa isang labor only contractor or job placement agency.
Palagay ko, isang labor-only contractor ang tinutukoy mo, ano? Ibig sabihin, nag-apply ka sa isang agency para sila ang maghanap ng trabaho para sa iyo sa isang pabrika o place of business at ikaw ay ipasok doon bilang isang manggagawa, diba?
Ngayon, ang problema mo, ang pasahod sa inyo ay tuwi 15th at 30th? Sa ilalim kasi ng Labor Code, legal ang magpa-sahod sa mga empleyado ng semi-monthly na ang pagitan ay hindi lalampas sa 16 na araw. So, legal ang pa-suweldo na 15th at 30th.
Kapag kasi hindi kayo binayaran ng inyong suweldo, considered ito na unpaid salary. Ito po ay puedeng ireklamo sa DOLE or sa NLRC. Kapag sa DOLE kayo magreklamo, puedeng anonymous. At ang DOLE ay mag-iinspection doon sa agency para makita kung may pag-labag sila sa batas.
Kung sa NLRC kayo magsasampa ng reklamo, ang makukuha lamang ninyo ay iyong unpaid salary, at interest kung ito ay lubhang natagalan bago ito ibinigay sa inyo. Ang wages or salary kasi ay pag-aari ninyo.
Ang problema lang, kung kayo ay magsampa ng reklamo, baka pag-initan kayo, matanggal kayo sa trabaho. Ang maganda siguro ay mag-reklamo kayo doon mismo sa kumpanya. Sabihin ninyo na bagamat mahusay ang pagbabayad ng kumpanya sa agency, ang agency ay nagkukulang sa mga tao. Kaya hihingin ninyo ang tulong ng kumpanya para isa-tama ang pasuweldo sa inyo ng agency.
Puede din iyon. Kung ako sa inyo, humingi kayo ng payo. Pumunta kayo sa Public Attorney's Office (PAO) kasi, mayroon silang sangay na ang practice ay sa NLRC at sa DOLE talaga. So, marami silang experience sa mga ganitong asunto.
Sorry at nahuli ang aking reply sa post na ito, medyo masama ang pakiramdam ko lately. Good luck sa inyo.
The medical information contained in this section is not intended for treatment or prescription. It is used to complement, not replace, the communication between a patient and their physician. Reliance on any information provided by BuhayOFW or any medical experts is solely at your own risk. If you have a medical emergency, call your doctor or go to the hospital immediately. BuhayOFW's Medical Review Board is a team of board-certified doctors who ensure our content is medically accurate and reflects the latest in health information. Our experienced board of medical professionals verify that our content is thorough and all-inclusive, in order that you can trust the information you read here will help you through improvements in your health journey—whether that’s for yourself or for a loved one.
Disclaimer: The materials available in the Buhay OFW web site are for informational purposes and not for the purpose of providing legal advice. You should contact your attorney to obtain advice with respect to any particular issue or problem. Use of and access to this Web site or any of the e-mail links contained within the site do not create an attorney-client relationship between Buhay OFW and the user or browser.
If you are a legal expert who would like to help answer questions, please register here.
