6 month worth of salary as penalty for not completing 2 year contract

Una, walang kontrata na pinapirmahan sa akin bago ako applyan ng EPass sa work ko, tapos nung na-approve na ung pass ko, pinapirma ako nang contract na nagsabing kapag di ko nakumpleto ang 2 years contract sa company ay magbabayad ako ng 6months salary ko sa kanila, pinapirma sa akin ang contract ko nung araw na nakuha ko ung pass ko at nagstart ako magwork sa company nila. Then, after 2 months, performance issue at dahil di maganda ang relation ko sa CEO nila, ipinarecommend ko sa PM ko na ipaterminate nlang ako dahil sa ganung dahilan, pinakita ko pa sa kanya ung contract ko at tingin ko naintindihan naman nya ung sitwasyon ko, inadvise nya na since probationary period palang ako, the contract will be null and void so ipagpasa nalang nya ako ng resignation letter. nung nagpasa na ako ng resignation letter sa HR namin, ipinakita pa din sa akin ung contract na magbabayad ako ng 6times salary ko sa kanila kasi dahil sa contract na un, at ung PM ko naghugas kamay kasi iba daw ung naintindihan nya sa contract ko, ang ginawa ng PM ko instead na magbayad ako ng 6months, 1month nalang daw ung babayaran ko, which is taliwas dun sa unang usapan namin at pinapirma na naman ako. resigned na po ako and tendering my 30 days d2 sa SG, binigyan na nila ako ng visit pass. ang tanong ko po, pwede ko po bang ipawalang bisa ung napirmahang kong contract sa kanila kasi unang una, di nila sakin pinaalam before hand ung 6months penalty before nila ako applyan ng pass, tapos ung PM ko akala ko he understand my side pero ang nangyari ipinahamak pa din ako at pinagbayad. pwede ko nman silang bayaran pero I'm also seeking legal advice kasi baka may ganito ng kaso na nangyari sa SG and I would like to know kung tama ung pinapagawa nila saken. maraming salamat po and more power!